Unser Mandant ist ein etablierter, weltweit wachsender Anbieter von IT-Services und technologiegetriebener Beratung. In einem strategisch wichtigen Marktgebiet übernimmt die gesuchte Führungspersönlichkeit eine unternehmerisch geprägte Executive-Rolle mit Gesamtverantwortung für Wachstum, Ergebnis und Leistungsfähigkeit einer sehr großen, heterogenen Einheit.

Die Position verbindet strategische Marktbearbeitung, kommerzielle Verantwortung und Führung einer leistungsstarken Delivery-Organisation. Sie richtet sich an Führungspersönlichkeiten, die Organisationen nicht nur führen, sondern aktiv formen, entwickeln und skalieren.

Senior Executive Leader Consulting & Technology  (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Unternehmerisches Wachstum & Geschäftsentwicklung

• Verantwortung für den strategischen Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie die Gewinnung neuer Schlüsselmandate.
• Aktive Gestaltung und Steuerung anspruchsvoller Verkaufs- und Entscheidungsprozesse auf Executive-Ebene, vollständige P&L Verantwortung
• Entwicklung nachhaltiger Wachstumsinitiativen über mehrere Branchen hinweg

Portfolio- & Angebotsverantwortung

• Weiterentwicklung eines integrierten Leistungsportfolios aus Beratung, Technologie und Betrieb ausgerichtet an den geschäftskritischen Prioritäten von Top-Entscheidern (u. a. Cloud-Transformation, Datamanagement, Cybersecurity, Application Services, Professional Services)
• Entwicklung überzeugender Nutzenargumentationen für Top-Entscheider mit klarem Fokus auf messbare, KPI-getriebene Business-Wirkung
• Delivery Excellence & Governance • End-to-End Verantwortung für Delivery-Performance über Consulting, Engineering und Managed Services hinweg (Qualität, Governance, Execution Readiness).
• Orchestrierung skalierbarer Delivery-Modelle über onshore/nearshore/offshore sowie Kapazitäts- und Profitabilitätssteuerung.

Delivery & Governance

• Gesamtverantwortung für Qualität, Wirtschaftlichkeit und Steuerbarkeit der Leistungserbringung
• Etablierung robuster Governance-Strukturen über verschiedene Delivery-Modelle hinweg
• Aktive Steuerung kritischer Mandate inkl. Eskalations- und Stakeholder-Management

Führung & Organisationsentwicklung

• Führung, Entwicklung und Befähigung eines breit aufgestellten Führungsteams mit mehreren und etablierten Departments
• Aufbau einer leistungsorientierten, verantwortungsbewussten und vertrauensvollen Führungskultur
• Repräsentation der Einheit nach innen und außen sowie Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Gesamtunternehmens

Ihr Profil:

• Langjährige Erfahrung in leitenden, herausragenden Funktionen innerhalb von IT-, Technologie- oder Managementberatung oder vergleichbarer unternehmerischer Verantwortung
• Nachweisbare Erfolge im Ausbau komplexer Kundenbeziehungen, im Business Development und in der Steuerung großer Transformationsprogramme
• Ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge, Ergebnisverantwortung und skalierbare Organisationsmodelle
• Souveräne Führungspersönlichkeit mit Erfahrung in der Weiterentwicklung von Führungskräften
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  
  

Das unternehmerische Umfeld

Die Position ist in einem professionellen, leistungsorientierten Umfeld angesiedelt, das unternehmerisches Denken, Eigenverantwortung und nachhaltige Entwicklung fördert. Entscheidungen werden auf Augenhöhe getroffen, Verantwortung klar zugeordnet und Zusammenarbeit pragmatisch gelebt.

Arbeitsweise & Rahmenbedingungen

Der Mandant bietet sehr moderne, flexible Arbeitsmodelle, die sowohl Kundennähe als auch persönliche Planungssicherheit ermöglichen. Die Rolle ist auf langfristige Wirksamkeit ausgelegt und bietet Freiraum für Gestaltung, Führung und persönliche Weiterentwicklung.

Entwicklung & Perspektive

Führungspersönlichkeiten erhalten gezielten Raum für Weiterentwicklung, Austausch und Reflexion – fachlich wie persönlich. Leistung, Wirkung und Verantwortungsübernahme bilden die Grundlage für weiteres Wachstum innerhalb der Organisation.

Fühlen Sie sich von dieser Position angesprochen? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer RM3631W, Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Sie haben Fragen? Z. B. zu meiner Mandantin, der Infrastruktur dem genauen Standort?  Ich beantworte Ihnen diese gerne unter der Tel.-Nr. +49 69 666 70 70.

Absolute Diskretion ist dabei selbstverständlich. Als Mitglied des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) sind wir den hohen Qualitätsstandards unseres Verbandes verpflichtet und begleiten Sie gerne auf Ihrem beruflichen Weg.  

*selbstverständlich wenden wir uns an Menschen jeden Geschlechts; bitte sehen Sie uns nach, dass wir im Text sprachlich vereinfachend überwiegend die maskuline Form verwenden.

DR. WEBER & PARTNER GMBH
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