Der Wertbeitrag einer Personalberatung

In sich verändernden, anspruchsvollen Märkten ist Personal der Key-Erfolgsfaktor.

Im heutigen Marktumfeld wird es immer schwieriger, geeignete Kandidaten (w/m) zu interessieren und zu gewinnen.

Für viele Funktionen ist daher aus unterschiedlichen Blickwinkeln der Einsatz von Personalberatern als Ergänzung zum eigenen Recruiting sinnvoll.

  • Durch verschiedene Suchkanäle und gezielte Direktansprachen wird eine größere Grundgesamtheit von Kandidaten in die Auswahl einbezogen. Teilweise ergeben sich überhaupt erst durch die Direktansprache Kontakte zu passenden Kandidaten.
  • Die sorgfältige Vorauswahl möglicher Kandidaten durch uns reduziert die Belastung von Personalabteilung und Fachbereich.
  • Wir begleiten den gesamten Prozess – damit ist eine durchgängige Beratung vom Briefing bis zur Besetzung gewährleistet. Hierbei werden auch weiche und kulturelle Faktoren, die für die Besetzung und den künftigen Erfolg in der Rolle wichtig sind, herausgearbeitet und berücksichtigt.

Identifizieren von potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten

Wir suchen fokussiert und nutzen dabei alle zur Verfügung stehenden Kanäle.

Dadurch schaffen wir die erforderliche statistische Basis für eine ausreichende Anzahl geeigneter Kandidaten.

Wir arbeiten parallel in allen Kanälen, so dass der Prozess vom Briefing bis zur Platzierungs-Entscheidung in ca. 8 Wochen abgeschlossen werden kann.

Schaffung einer umfassenden Kandidatenbasis für den Auswahlprozess

Unterstützung im Auswahlprozess

Selektion und Projektabwicklung

Wir führen erste Auswahlgespräche, auf deren Basis wir für Sie eine “Short List” mit passenden Kandidaten (m/w) erstellen.
Danach koordinieren wir den Vorstellungsprozess. Unsere Zielsetzung dabei ist es, Ihnen das Leben einfach zu machen: bereits nach der Vorstellung von nur drei bis fünf passenden Kandidaten (m/w) in Ihrem Hause haben Sie i.d.R. die Grundlage für die Auswahl des für Sie optimalen Kandidaten (m/w).

Beratung und Know-how Transfer

Während des gesamten Auswahl-Prozesses stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Wir legen mit Ihnen die Dimensionen der kulturellen Passung fest und helfen Ihnen, alle kritischen Anforderungen der Rolle präzise herauszuarbeiten.

Wir hinterfragen kritisch und fassen unsere Beobachtungen in Berichten zusammen.
Das hilft Ihnen bei der Arbeit mit dem Fachbereich oder mit Gremien.

Wir helfen Ihnen, Ihre Ressourcen zu schonen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren