Leistungsangebot Outplacement und Karriereberatung für Fach- und Führungskräfte

Systematisch, prozessorientiert, planvoll – gestalten Sie mit Dr. Weber & Partner

Ihren  beruflichen Veränderungsprozess – das Manager-Programm: jetzt informieren und buchen!

Der nächste Karriereschritt? Eine neue berufliche Herausforderung mit spannenden und vielseitigen Perspektiven? Einschneidende Veränderungen in der aktuellen Position, Kündigung, Trennung oder gar sofortige Freistellung?  Oder befinden Sie sich am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn und suchen den idealen Ein- und Aufstieg?

Dr. Weber & Partner berät Sie zu allen Fragen der persönlichen Karriereentwicklung. Seit 1984 am Markt und eine der führenden Personalberatungen Deutschlands mit der Expertise aus tausenden Stellenbesetzungen, wissen wir um die „Hebelgesetze“ erfolgreichen Placements. Mit unserem modular aufgebautem Programm „Dr. Weber & Partner: New- & Outplacement-Beratung / Karriereberatung“ reflektieren Sie Ihre berufliche Situation, erkennen Potenziale, entdecken neue Perspektiven und formulieren konkrete Ziele für die Gegenwart und Zukunft. Egal an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie sich gerade befinden - vom Berufseinstieg über die Entwicklung des eigenen Potenzials bis hin zur Neu- oder Umorientierung – wir helfen Ihnen dabei, Ihren beruflichen Weg erfolgreich zu gehen.

Mit unserer langjährigen Erfahrung in Personalauswahl, -Beratung und Coaching unterstützen wir Sie durch:

Honorarfreies Erstgespräch

Passen wir zusammen? Der Einstieg in eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist ein kostenfreies Erstgespräch, in dem Rahmenbedingungen, die Vorgehensweise sowie der zeitliche Umfang geklärt werden. Auf der Grundlage dieses Gesprächs mit Ihrem persönlichen Berater-Coach wird für den Outplacement-Prozess ein Strategieplan erstellt. Dieser informiert Sie über alle inhaltlichen und zeitlichen Schritte zur Erreichung Ihres Ziels und natürlich auch über den Investitionsrahmen.  Als grobe „Faustregel“ veranschlagen wir einen Zeitraum von 3-9 Monaten bis zum Vorliegen eines oder mehrerer unterschriftsreifen Vertragsangebote.

 Modul Standortbestimmung

  • Klärung Ihrer aktuellen beruflichen und persönlichen Situation
  • Relevante Implikationen aus der Trennungssituation; ggfs. Vertragsprüfung und Zeugnischeck
  • Rolle und Erwartungen an die Zukunft
  • Erarbeiten von Entwicklungs- und Veränderungsperspektiven
  • Der relevante Arbeitsmarkt: Chancen und Möglichkeiten

Modul Persönlichkeit und Potenzial

  • Persönlichkeitstest z.B. MDInsights, CAPTain, DIAMIC
  • Durchführen einer Stärkenanalyse
  • Selbstbild und Fremdbild – Definition der Außenwirkung
  • Klären von Weiterbildungsbedarf und „strategischen Lücken“
  • Verbinden von Stärken und Erfolgen: Die Erfolgsbilanz
  • Erstellen Ihres Qualifikationsprofils

Modul Markt und Positionierung

  • Recherchieren von Stellenpotenzialen aus Stellenanzeigen, Stellenbörsen undsozialen Medien – „Scan“ des gesamten relevanten Marktes
  • Erstellen einer Zielfirmenliste – Longlist & Shortlist & Zielliste
  • Identifikation relevanter Entscheidungsträger
  • Erstellen einer Liste relevanter Headhunter und Executive-Search Consultancies
  • Erfassen und Auswählen der beruflichen und persönlichen Kontaktpartner
  • Aufbau strategischer Netzwerke und neuer Kontakte
  • Entwickeln einer individuellen Vermarktungsstrategie
  • Entwickeln beruflicher Alternativen aus dem Know-how-Profil und der Erfolgsbilanz
  • Auseinandersetzen mit den Besonderheiten der Zielbranchen
  • Spezifisches Bewerbungsmarketing inklusive Konzeption und Erstellen von state-of-the-art Bewerbungsunterlagen und Know-How Profil
  • Entwickeln von Initiativbewerbungen auf Basis Ihres persönlichen Nutzenangebots
  • Passgenauer Aufbau, Überarbeitung und Pflege Ihrer sozialen Profile, wie z.B. LinkedIn und XING.

Modul Kampagne und Bewerbung

  • Aussendung, Nachverfolgung und Auswertung Ihrer Kampagne
  • Direktansprache von Entscheidungsträgern und Unternehmen
  • Unterstützung bei der Kontaktaufnahme zu ausgewählten Headhuntern
  • Bewerbungstraining: Vorbereitung auf anstehende Vorstellungsgespräche sowie ggfs. Assessment-Center incl. Interviewtraining /Selbstpräsentation
  • Schlüssiges Darstellen von Werdegang und Wechselmotivation
  • Zeugnisse/ Bewertungen/Referenzen: Argumentationstraining
  • Vorbereiten auf kritische Situationen
  • Fragen zum Unternehmen / zur vakanten Position
  • Gesprächstaktik und Erfolgsfaktoren
  • Video- und  Stimmtraining
  • Interaktive Wirkung der Persönlichkeit
  • Gehaltscoaching, Vorbereitung auf Gehaltsverhandlungen·
  • Umgang mit verschiedenen Bewerbungsmethoden

Modul Onboarding

  • Evaluation des Neupositionierungs- und Bewerbungsprozesses
  • Reflexion der Einstiegsphase im neuen beruflichen Umfeld
  • Integrationsbegleitung und Coaching bis 100 Tage nach Stellenantritt
  • Themenarbeit zu Kommunikation und Führungsstil
  • Kostenfreie Wiederaufnahme der Beratung bei Kündigung in der Probezeit

 

Spezialisten-Netzwerk

Unseren Anspruch auf höchstmöglichen Nutzen und Mehrwert für unsere Mandanten unterstützen wir mit einem Netzwerk erfahrener Spezialisten, aus welchem wir mit Ihnen bedarfsweise zur Unterstützung unserer Grundleistungen schöpfen. Wir arbeiten mit Partnern aus den Bereichen Arbeits- und Vertragsrecht, Portrait-Fotografie, Stil- Outfit- und Etikette-Beratung, Verhandlungspsychologie, Stimm- und Körpersprachetraining sowie Bewerbungstraining in Englisch, Spanisch und Mandarin. Auf Fremdleistungen berechnen wir selbstverständlich keine Transaktionskosten.

Unsere Leistung - Ihre Investition

Die aktuellen BDU-Studien (https://www.bdu.de/der-bdu/unsere-fachverbaende/outplacementberatung) weisen hohe Zustimmungswerte zu den durch Outplacement-Beratungen erzielten Vermittlungserfolgen aus. Die gemeinsame Arbeit an Ihrem speziellen beruflichen Veränderungsprojekt erfordert viel Kreativität und Know-how, ist aber auch sehr zeitintensiv, komplex und immer individuell zugeschnitten. Zu Ihrer Orientierung rechnen Sie bitte mit dem nachstehenden Investitionsrahmen.

Programm Beratung mit 3 Monaten Karrierecoaching EUR 4.500

Programm Beratung incl. 6 Monate Aktive Vermittlung EUR 15.000

Programm Beratung incl. 9 Monate Aktive Vermittlung EUR 20.000

Programm Beratung mit Aktiver Vermittlung bis zum Erfolg EUR 25.000

 

Business- und Karrierecoaching / Kurzberatung

"Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung." (Antoine de Saint-Exupéry)

Situationen im beruflichen Umfeld werden oftmals als schwierig wahrgenommen, weil die direkte Lösung meist nicht unvermittelt sichtbar ist. Mit Business Coaching unterstützen wir Sie mit einer distanzierten Perspektive von außen bei schwierigen Entscheidungssituationen und Konflikten, beruflichen oder persönlichen Fragestellungen (z.B. Versetzung, Kündigung, Mobbing) und Ihrer persönlichen Karriere-Entwicklung.

Eine Kurzberatung umfasst eine bis drei Sitzungen und empfiehlt sich insbesondere, wenn Sie ein konkret abgegrenztes Thema bearbeiten möchten und sich eine rasche Lösung wünschen.

Die  Reflexionsgespräch in den Coaching-Sitzungen hilft insbesondere:

  • die eigenen Ziele klarer zu sehen und effektiver zu erreichen
  • sich selbst nicht länger "unter Wert verkaufen"
  • die eigene Rolle besser zu verstehen und Stärken zu verinnerlichen
  • die eigenen Grenzen zu akzeptieren und mit ihnen so umgehen, dass diese selbst zu Stärken werden und sich als Person in ihrem beruflichen Handeln besser einschätzen

Unser Honorar für Business-Coaching richtet sich nach der tatsächlich in Anspruch genommenen Zeit und wird pro Sitzung (à 90 Minuten) mit EUR 200,00 (zzgl. MwSt.) berechnet. Beachten Sie bitte, dass für Privatpersonen Beratungshonorare i.d.R. steuerlich absetzbare Werbungskosten sind.

 

Für Unternehmen

HR-Managementberatung.

Verlassen Sie sich als Unternehmen bei notwendigen Veränderungen und Trennungen nicht auf „Bauchgefühl und Do-it-yourself“. Eine strukturierte Trennungskultur und planvoll durchgeführte Trennungsprojekte helfen dem Unternehmen langwierige Rechtsstreitigkeiten und Imageschäden zu vermeiden und entlasten die aktiven Führungskräfte. Mit unserer Beratung für das Management leisten wir:

  • Professionelle Unterstützung und Begleitung für Koordination und Organisation
  • Zeitliche und inhaltliche Entlassung im Prozess der Freisetzung
  • Training der zu führenden Trennungsgespräche
  • Training der Argumentation, Einwandbehandlung
  • Formulierung der Trennungsbegründung
  • Der Berater steht idealerweise als Ansprechpartner zur Verfügung / Coaching
  • Die Vorgesetzten haben dem freizustellenden MA mit der OP-Maßnahme etwas anzubieten
  • Der Fürsorgepflicht für den MA wird entsprochen
  • Hilfen bei der Zeugniserstellung

Transfergesellschaften

Transfergesellschaften sind ein bewährtes arbeitsmarktpolitisches Instrument im Falle unvermeidlichen Stellenabbaus. Ihnen kommt die Aufgabe zu, Arbeitnehmer sozialverträglich und schnell in eine neue Arbeitsstelle zu vermitteln. Betroffenen Mitarbeitern werden im Rahmen der Transfergesellschaft zur Unterstützung und Qualifizierung oftmals entsprechende Beratungskontingente in Form von Einzel- und Gruppen-Outplacements geboten. Mit unserem Netzwerkpartner, einer auf Gruppen-Outplacements spezialisierten renommierten Beratungsagentur, sind wir deutschlandweit der richtige Ansprechpartner für umfangreiche Personalmaßnahmen bei denen Transfergesellschaften oder Transfer-Agenturen eingerichtet werden und mit entsprechend weitreichenden Outplacement-Maßnahmen verbunden sind. Hier arbeiten wir vertrauens- und wirkungsvoll zusammen mit der 2Coach GmbH in Hamburg.

Fachkräftemangel? – Auf ein Wort!

Die Agentur für Arbeit weist in ihren verschiedenen Studien immer wieder darauf hin, dass ein flächendeckender Arbeitskräftemangel in Deutschland nicht vorliegt. Nischen, regionale Unterschiede, sehr spezielle Berufe und Branchen - partiell kann sich die Erfüllung der Nachfrage nach der exakt passenden Arbeitskraft als schwierig gestalten, jedoch nicht landesweit und in den aktuellen und üblichen Berufsbildern. Gut sein alleine genügt dementsprechend nicht, wenn es um berufliche Veränderung oder Neuorientierung geht.  Arbeitnehmer, gleich welcher Profession und Hierarchieebene, stehen insofern nach wie vor im Wettbewerb um attraktive Arbeitsplätze. Die Inanspruchnahme einer New-Placement- oder Karriereberatung kann hier zum entscheidenden Momentum für die effiziente Fortführung einer Karriere werden.

Kontakt und Information

Fragen und Anliegen klärt man am besten in einem offenen Gespräch. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme! Gerne stehen wir Ihnen am Telefon und per E-Mail für einen ersten Austausch zur Verfügung – oder vereinbaren Sie gleich einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch.

Dr. Weber & Partner GmbH
Lyoner Straße 34
D-60528 Frankfurt

Tel.:+49-69-666 70 70
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